18-02-2023

Update 01-01-2024: vanaf vandaag geldt een nieuw minimumloon. Bij dit nieuwe uurloon is opnieuw rekening gehouden met het feit dat het minimumloon per uur gelijk is voor alle medewerkers, ongeacht zij bijvoorbeeld 32, 36 of 40 uur per week werken. Meer weten? Bekijk dan deze blog! //

Je moet je werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumloon betalen. Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon, dat – afhankelijk van de leeftijd van je jongere medewerkers – lager ligt dan het wettelijk minimumloon voor werknemers ouder dan 21 jaar.

Er komt per 1 januari 2024 een wettelijk minimumuurloon. Het minimumloon wordt nu per maand vastgesteld. Daarom heeft een werknemer die 40 uur per week werkt nu een lager minimumuurloon dan iemand die 36 uur per week werkt. Dat gaat veranderen met de invoering van het wettelijk minimumuurloon. Hierdoor is het minimumloon per uur straks voor iedereen gelijk, ongeacht de lengte van de werkweek. Door de komst van het minimumuurloon zorgt meer uren werken altijd voor een hoger inkomen. Op die manier wordt meer werken beter beloond.

De lonen gaan verder gemiddeld per die datum met nog eens 10 procent omhoog. De Eerste Kamer heeft daarvoor een initiatiefvoorstel aangenomen. De verhoging komt bovenop de eerdere loonsverhoging van 10,15 procent van begin dit jaar. (zie tabel onder voor het huidige minimumloon per leeftijd).